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在談有問題的肥料之前，我們先了解一下一些基本常識，第一個我們中國標準規定，只有氮、磷、鉀才能計入總養分。 ... 常見手段1 個別企業將硫（S）、鈣（Ca）、鎂（Mg）甚至有機物、微量元素計入總養分，這是不符合國家標準的。有一些企業打擦邊球，不寫總養分，寫成「總成分」、「有效成分」或者其他類似於總養分的說法，把亂七八糟的東西都跟氮磷鉀加到一塊算，欺騙老百姓。 比如這一兩年市場上有一、兩款所謂的氮肥，把氮跟硫加在一塊（N+S），寫成大於46%。價格比尿素低一些，就有不少人動心了。其實氮含量就是20~21%之間，主要成分為硫酸銨，幾百塊錢的東西，賣給你比尿素1噸便宜10塊，你就買了。 還有一些企業，把什麼腐殖酸、黃腐酸、甚至一些看不懂的英文含量等都給你加到一起，說，你看這個含量達到了80%以上，說含的東西多。 常見手段2 這兩年硫酸鉀（曼海姆或者水鹽體系）由於不含氯離子，對土壤相對友好，在新疆市場上銷售份額越來越大。有一些人將眼光盯在了標準上，搞到自己的企業標準，然後包裝袋上標識：K2SO4大於50%。我們都知道，肥料裡面的鉀養分動用K2O標識，你為什麼寫上硫酸鉀大於50%？你在耍這個障眼法的時候是不是還洋洋得意呢？欺負誰你都不能欺負種地的呀？他要有能力他會去種地嗎？這是要天譴的。 一般遇到標識上寫硫酸鉀（K2SO4大於50%），建議不要購買，因為他裡面就只有一半的硫酸鉀，氧化鉀（K2O）只有25%左右。 ... 常見手段3 最近幾年這磷酸一銨市場就沒消停過，標識的是73%的磷酸一銨（12-61-0），裡面的不含磷，含一點點磷的都出來了。磷不夠甚至不含磷你叫啥一銨呢？甚至有個別造假分子直接灌的國內大型磷肥企業的包裝。你做真的，換個花樣，賣貴點利潤也高呀，為什麼要造假呢？說明你水平很差呀，賣貴了賣不動呀，那你就不要搞肥料了。你幹啥都不球行，你只會坑蒙拐騙！ ... 常見手段4 磷酸二氫鉀，這個肥料聽著都望而生畏，價格不是一般的貴。正是由於巨大的利潤空間，不法分子前幾年，日進斗金。把造假市場做亂了，老百姓不信任了，這幾年沒10年前後那麼猖狂了。但是還是有！標識、含量、標準、包裝一點問題都沒有，一化驗檢測，就顯原型了，你們的心都是咋長。能不能讓自己的後輩，走在路上不被人搓脊梁骨，給自己積點陰德。 常見手段5 水溶肥，這一兩年還相對算好，但仍有個別企業喜歡耍小聰明。都知道水溶性氮、磷、鉀裡面磷的價格貴，很多企業鑽標準空子，標的是20%的磷，非的要做到18.5%，把氮提高1.5%。真沒意思，這樣做風險很大，萬一生產上來點偏差，那就會低於18.5%了，算不合格了，這個我們已經檢測出來很多了。合法、合規，但這是小聰明。這都算比較有良心的，還有很多檢測出來跟標識含量差距很大，我不知道是你們出廠前沒有質檢導致的生產失誤呢？還是有意而為之？你是怎麼做質量控制的，產前、產中、產後？為什麼每次檢測出來後都是磷缺的碼數大？我到底是認為生產誤差呢？還是生產誤差呢？ 再一個，你標識的微量元素，該加的都加上，一噸又加不了多少，何必呢？低氯、中氯、高氯標識了就要達到，這一份承諾。不要天天打廣告，產品就是你最有力的宣傳品。再一個就是一些小問題，用氯化鉀的當原料的時候，你把水分該控制的還是要控制一下。 ... 這幾種化學肥料相對比較常見，還有其他一些有機、生物肥料的問題，後面有時間再談吧。奉勸大家一句，堂堂正正做人，亮亮堂堂走路。你認為我說的不對，或者看完很生氣，歡迎來電話私聊，我等你，給別人留條路，自己也好走路，不好意思，我這你沒有路！ 你如果對自己的肥料沒有把握，歡迎來普瑞申農業送檢，我們就是一個第三方檢測公司，出的報告有法律效力！ 公司聲明：本公司沒有任何肥料產品，也不會推薦任何肥料產品 作者：黨甲軍，來源：Corps、新疆普瑞申農業技術服務有限公司，圖文編輯：天山植保，轉載請註明出處！
內容簡介
心累上班族必讀•32篇平衡工作與生活的實踐祕訣
奪回人生自主權的高效率職場哲學！
★《換日線》知名專欄作者瑰娜•第一本瑞士職場工作術專書
★個人職場哲學•健康的辦公室氛圍•跨國高價值人才
■想成為優雅的工作者嗎？
【職場新鮮人】如何提高自己的職涯資本、擁有無法取代的競爭優勢？
【上班族】找到改善工作流程、高效運用時間，不再累到無力的解方！
【企業主】如何打造一個老闆放心、員工開心的高品質健康工作環境？
作者瑰娜在臺灣擁有外語優勢，不怕找不到工作；
但在瑞士，路邊老奶奶可能都會三國語言！
佛心的薪水與福利，吸引世界各地人才「瑞士漂」來求職，
昔日的職場勝利組，在地表上最競爭的就業市場，卻淪為失業魯蛇……
在這個高度競爭、薪資優渥的國家，要如何找到工作？
瑞士職場又有什麼驚人的魅力，讓全球菁英搶著來這裡工作？
本書以幽默輕鬆的筆法，分享充滿驚嘆號的職場故事，地方太太在與跨國菁英共事的過程中，不斷感受全球最高薪國家的工作文化衝擊，並從各種震撼教育，發現高薪資、低工時背後的關鍵──高價值勞動力。這群來自不同國家的工作者，為何能優雅處理上班遇到的各種崩潰鳥事？原來是注重時間與效率，精準到每分鐘都不浪費的時間觀；公私分明的待人處事原則，不僅認真工作，更用心經營下班後的精采生活……
32篇跨國企業臥底心得，除了精彩的文化觀察，更橫跨個人工作哲學到公司經營層面，無論在哪裡上班，都能從世界上競爭最激烈的職場，找到工作與生活平衡的訣竅，發現立即運用到職場的高效率心法！
拒當悲情社畜，展現最從容的工作姿態！
【尊重每個人的時間】
Email取代口頭溝通／上下班時間自己管理／員工休假就別想打擾
【健康的職場文化】
公司活動在平日舉辦／直呼上司姓名、平等溝通討論／上班再忙，也不忘悠閒喝杯咖啡
【阿爾卑斯山小國的高競爭力】
為什麼可以不打卡又準時下班？／瑞士薪資是臺灣的5倍，卻有1/3兼職員工？／60%、70%、80%工時？每週只要工作3天半？
本書特色
•觀點獨特的第一手職場觀察，了解高薪、高生活品質的祕密。
•定居瑞士多年的知名部落客親身經歷，揭開跨國企業神祕面紗。
•筆調鮮活、有趣，並有扎實資料與數據支持，聽故事也能長知識。
•沒有教條式告誡，忠實呈現職場文化的多元面貌，提供反思與借鏡。
各界好評推薦
職場作家 丁菱娟
億萬電影主題曲歌姬 林芯儀
TVBS新聞台主播 秦綾謙
職場作家 御姊愛
（依筆劃順序排列）
作者介紹
瑰娜（陳雅惠）
彰化人，定居蘇黎世，筆名「瑰娜」來自法文名Gwenaëlle的縮寫。在輔大主修法文、輔系義大利文，又在蘇黎世修習德文。淡江歐洲研究所時代，寫過很正經的政經論文，現在則把「瑞士」當作研究的對象。
旅遊世界30餘國，跑遍瑞士26邦。目前人生中最不可思議的事是和雙胞胎妹妹（緹琪）一起變成瑞士人妻。因為身兼蘇黎世州居民和弗里堡州媳婦，所以遊走於瑞士德法語區之間。思考模式就像家中的電視頻道，德語和法語台之間切來切去，但最溜的還是國台語。
現任瑞士官方新聞網《瑞士資訊》（Swissinfo）和天下雜誌旗下《換日線》專欄作者，著有《瑞士不簡單：從社會、文化、教育面向，走進瑞士緩慢的生活哲學》和《瑞士不一樣：顛覆你對最強小國的想像》（木馬文化）等書。
臉書專頁：瑞士。瑰娜 All About Switzerland （www.facebook.com/gwenasuisse）
Instagram：瑰娜Gwena （www.instagram.com/gwenasuisse）
Email：gwenasuisse@gmail.com
目錄
序幕／地表最競爭的求職市場
Part1 強者我同事的工作哲學
‧工作中不可承受之重──保護資料
‧自己的時間自己管理──只有一種功能的門禁卡
‧一分鐘都不能少：7點11分我和監理站有約
‧你有沒有空？慢慢來，並非什麼事都得立即解決
‧請善用你的電子郵件──以電郵代替口頭通知或電話
‧早起自律的瑞士上班族：早上班就早下班
‧提早下班不為倒頭大睡、看電視；而是為了讓眼神發光的嗜好
‧休假時別打擾我：休假是員工的權益
‧生病不要去上班：請病假無須醫師證明不扣薪不扣假
‧特別篇：沒有什麼事是不能喝一杯咖啡解決的
Part2 我們與幸福企業的距離
‧崇尚勞動的價值：工作、工作、工作！
‧瑞士同事竟然說華人沒有家庭觀念？！
‧午餐怎麼吃？佛心滿滿的員工食堂
‧公司活動只在平日舉辦，聖誕晚會請史汀開金口演唱
‧與年資無關的無差別有薪假：人人年假20天以上
‧正視職業倦怠的問題：拒絕Burn-Out，過勞死就會Out
‧你敢直呼主管的名字嗎？
‧和主管一起吃飯，誰付錢？
‧AWA要來勞檢了！讓企業頭疼的經濟勞動辦公室
‧特別篇：誰說上班族一定得天天工作？許多任性的瑞士人就是不做全職工作
Part3 高價值人才是這樣練成的
‧都市傳說：為什麼許多主管是德國人？
‧打招呼：擁有好人緣的祕密
‧我被排擠了嗎？為什麼瑞士同事只說瑞士德語？
‧來自上流社會的瑞士同事：如何吸引大咖參加活動？
‧展現本土特色的擺飾：辦公室裡有一頭牛
‧跨文化溝通能力：一個大老闆贈送的禮物
‧瑞士工作環境最棒的公司：原來辦公室可以像主題餐廳
‧花錢別省：想做就要做到最好
‧進修風氣興盛：追求更好、更專業
番外篇／簡歷怎麼寫？履歷表也要入境隨俗
番外篇／有沒有如何面試成功的八卦？
序
「什麼？妳開始上班？」、「哇，妳竟然做100%的全職工作？」、「難怪，妳看起來這麼累。」當瑞士圈的親友得知我開始上班時，他們的反應大都很驚訝。幾個臺灣朋友更無法理解，為什麼我會突然投身瑞士職場？有的人甚至認為我一定是哪裡想不開，才會做出這樣的決定。尤其，在這個只有四成女性工作者上全職班的國家，我天天上班似乎不太正常，太猛了。
自從我從瑞士地方太太變成上班族，我平日留下最多生物足跡的地方，便從自家公寓移至辦公室。過去，我時常一個人窩在家，老公話又少，幾乎快要得失語症。相反地，這14個月以來，我每天像巨星一樣忙著跟同事打招呼說話，休息時間還得加碼喝咖啡閒聊。除此之外，我更肩負一項重要的任務──搞懂瑞士職場。
在亞洲，領死薪水的上班族似乎無法脫離遲到扣錢、無薪加班或生病不敢請假的魔咒，通常帶點兒悲情的成分（老師，音樂請下）。我曾經是在臺北走跳多年的上班族，因此當我進入瑞士職場，便帶著在臺灣工作時累積的（前世）記憶，凡事卑躬屈膝。不過，很快地我便發現這是行不通的……。
我在書中分享多篇故事，以及針對當地辦公室文化、工作制度與做事方法的個人觀察。因為我們天天花費大約8小時在工作崗位上，和同事相處的時間可能比交往對象還要長，所以工作日常一定要好（握拳）。希望這本書可以為你帶來正面的影響。不然，開心閱讀，增廣見聞，也很好。
感謝這14個月的日子以來，我接觸的所有同事與朋友們。你們都是我寫作的靈感來源。書中人物的名字幾乎全以英文字母取代，有的國籍也做了更變。而且，某部分的故事內容和對話更做了改寫。套入書中提及的某個概念──遵守GDPR，保護隱私很重要呢。
詳細資料
- ISBN：9789571378336
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 224頁 / 14.8 x 21 x 1.12 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
內容連載
我有好幾位義大利同事，凑巧我在辦公室的鄰居N便來自靴子國東北部。N頭頂光溜溜的，曬成和臉孔一樣的小麥色，擁有健壯的體格。
雖然他看起來很威猛，心思卻非常細膩，不時與我分享他的義大利觀點。
某天，我正想和N約定一項任務。把握他的空檔時間，我提出一個問題：「請問11月9日下午3點左右，你有空嗎？」
N馬上翻出個人的行事曆，指著當天的行程回答：「我上午7點11分必須去監理站一趟，但是下午是空著的。」
雖然我知曉瑞士人的時間觀極為精確，約定時間不侷限於整點鐘或5的整數分，但是第一次知道公家機關也這麼做，引發了我極大的好奇心。我盯著N的行事曆看，以提高一度的音調唸道：「7點11分。」
N露出上排強健好看的牙齒回應：「我好幾次遇見約會時間出現零星分鐘的情況了。我一開始以為這是在跟我開玩笑，但是瑞士同事都說這是常態。瑞士人的時間觀真的好奇特。」
這讓我勾起大約半年前我與香港TVB新聞團隊見面的回憶。當時東昇和曉瑩前來瑞士採訪，雙方約定第一次見面時，我便依據谷歌地圖的行程通知他們我將在隔天早上7點41分抵達飯店。當天上午工作結束後，大夥兒便去老城區共進午餐。在餐桌上，曉瑩突然聊起邀訪的經歷：「瑞士人的時間管理觀念好強呀。我們習慣約定整點鐘或半點鐘見面，但是好幾個受訪者竟然給了我們10點32分之類的怪時間。」
「一位受訪者甚至告訴我，如果我們搭哪班電車過去，28分鐘之後便能抵達。所以，昨晚當我收到妳的簡訊，得知妳約定7點41分碰面時，我嚇了一跳，覺得好瑞士！」
聽了曉瑩的分享，我心頭為之一顫。曾幾何時，我不再認為約會只能敲定整點鐘、半點鐘或一刻鐘的時間，不再覺得相約在7點41分見面是一件很奇怪的事。如果時間確定是39或41分鐘，我也不會自動四捨五入，告訴對方大約是40分鐘。時間一去不復返，每分每秒都何其珍貴。我們沒有理由忽視那寶貴的一分鐘，就算它只有60秒，也得精確計算。
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文章來源取自於：
每日頭條 https://kknews.cc/agriculture/jao2yne.html
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